员工月初离职或月末入职，当月社保还要缴吗？

企业都会遇到这些问题：

• 员工月初离职月末入职，当月社保还要缴纳吗？

• 员工离职后，还没到社保减员时间节点，应该如何处理？

• 员工不交接工作，单位还能社保减员吗？

公司有规定离职月就可以不用给员工缴纳社保？

大多数情况下，企业都要求离职员工个人全额承担当月的社保缴费。

针对员工月初离职社保缴纳的解决，也有所谓的“企业内部规定”，一般的做法是：在当月15之前离职的员工不为其缴纳社保，而在15号之后离职的员工会为其进行社保缴纳。

 先来看一下对这一问题的规定。

根据《社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

而根据《劳动合同法》第十条规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

所以如果严格按照法律规定，只要员工在职1天，企业都应向其支付劳动报酬并为职工缴纳社保，而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况。

对于这个问题，河南税务局也给到了明确回复：

河南税务也曾发布过文章明确员工离职当月不用缴纳社保是错误的。

所以不论是国家层面，还是各地人社局、税务局对于这一问题的回复都是只要员工与用人单位存在劳动关系，用人单位就需要为其缴纳社保。

根据《劳动合同法》第50条第二段，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

由此总结出以下两点非常关键：

第50条第一段上述已经解释过，交接工作是在办理解除手续和社保转移手续的同时或者之后，不影响社保减员。

如果涉及经济补偿，单位和员工双方有约定的，可以在办结工作交接时再支付，注意并没有约定时间，以双方约定内容为准。

所以，经济补偿可以在办理工作交接时再支付，建议企业要提前和员工书面约定，离职时做好交接签字手续。