根据《通知》，各类用人单位是高温劳动保护第一责任主体，必须结合气象预报和生产特点，科学调整作业排班，规范高温时段作业作息管理，切实保障劳动者身体健康。

同时，用人单位应在高温季节来临前统一组织职业健康检查，对患有心脑血管、肺部、中枢神经系统疾病等不适宜高温作业的人员，及时调整至常温岗位，体检费用由单位承担。

另外，严格落实特殊群体禁忌作业规定，严禁安排怀孕女职工、未成年工在35℃以上高温天气从事室外露天作业，或在室内温度33℃以上场所作业。

《通知》提出，高温津贴是劳动者的法定报酬权益，用人单位必须按时足额发放，不得以任何形式克扣或变相替代。

高温津贴发放标准为每人每日15元，高温天气作业高温津贴发放时间为每年4个月（6月、7月、8月、9月）。

高温津贴应以现金形式按月足额发放，纳入工资总额，不计入最低工资标准。用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资，也不得以高温津贴抵扣正常工作工资。

此外，严禁以矿泉水、绿豆汤、防暑药品、洗护用品、购物券等实物或有价证券替代高温津贴，防暑降温饮料和必需药品不得充抵高温津贴。

因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者正常工资待遇。

按照要求，用人单位应当严格落实防暑降温主体责任，从源头防控、物资保障、应急处置和健康培训等方面构建全链条防护体系，切实保障劳动者身体健康和生命安全。

《通知》中明确，各地人力资源社会保障部门要重点督导快递、外卖、即时配送、网约车、货运等平台企业履行用工管理责任。

督促平台企业在高温时段合理减少派单量、延长配送时限，明确设置骑手、配送员连续接单休息时间。

同时，依托户外劳动者服务站点（工会驿站等）补充配备饮水、防暑药品、血压测量设备等，为骑手等劳动者就近避暑休息提供便利。

平台企业应参照本地高温津贴标准，为户外接单人员足额发放高温津贴，不得将高温防护成本转嫁给劳动者。

同步紧盯建筑施工、市政环卫、道路养护、电力通信、露天物流等传统露天行业，逐企排查防暑措施落实情况，建立重点企业台账，实行常态化跟踪督导。

各地人力资源社会保障部门要切实履行监督检查职责，加大执法力度，畅通维权渠道，确保高温劳动保护各项规定落到实处，依法维护劳动者合法权益。

各地人力资源社会保障部门应联合应急、卫健、住建、交通、工会等部门开展高温劳动保护联合专项检查，重点核查高温作业工时管控、高温津贴发放、女职工及未成年工特殊保护、中暑工伤待遇落实等情况。对未落实防暑措施、拖欠高温津贴、强制高温超时作业等违法行为，依法责令改正；逾期拒不改正的，依法从严处罚。

依托12333服务热线、劳动保障监察线下窗口和线上投诉平台，优先受理劳动者高温权益举报投诉，做到快速核查、限时办结。对涉及高温劳动保护的劳动争议案件实行快立、快审、快结，及时化解劳资矛盾。