社会保险费划归税务部门全面征收以后，很多企业开始重视为员工缴纳社保。然而，并不是每一位员工都需要企业必须为其购买保险，对企业而言，弄清楚哪些员工不必购买社保，能够为自己省下不少钱。

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一、实习生，签订实习协议
很多高校学生在临近毕业前会主动找实习单位，企业也会根据自身实际情况阶段性的使用一些尚未正式毕业的实习生。对于这些实习生，企业是否需要为其缴纳社保呢？
《劳动法》规定：只有符合劳动关系的用人单位与一定年龄的劳动者才能签订《劳动合同》。也就是说，只要劳动者年满16周岁且没到退休年龄，而且与第三方不存在“归属关系”，双方就应该而且必须签订《劳动合同》，即使没签，劳动者也受到《劳动法》保护。实习生虽然年满16周岁，但与第三方学校还存在“归属关系”。因此，用人单位聘用实习生，不属于劳动关系，不需要为其缴纳社会保险。

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二、返聘退休人员
有些企业会聘用一些已经退休的人员到企业任职，企业会为这些返聘人员提供报酬，那么需不需要为其缴纳社保呢？
 
根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。也就是说，用人单位无法与这些返聘退休人员签订劳动合同，而只能与其签订劳务合同。而劳务用工则不必缴纳社保。
 
三、停薪留职人员
企业让某些特定员工离开工作岗位，停止发薪，并保留其职位，停薪留职时间一般不超过两年。停薪留职期间企业继续为员工缴纳社保，但相关费用一般由员工自行承担。若某职工与第三方公司签订有《停薪留职协议》，那么新用人单位在招聘该人员时只能签订《劳务合同》，不需要为其缴纳社会保险。
 
 
四、承包商派遣人员
在工程项目总包和分包中，总包方为了便于工程项目的监管，经常会派几名管理人员进行现场监管，而这些派遣人员的工资一般都由分包商来承担，同时，分包商也会与派遣人员签订《劳务合同》。
该类由总包方派遣过来的人员，本身已与总包方签订了《劳动合同》，因此分包方只能与其签订《劳务合同》，且不需要为其缴纳社会保险。
 
 
五、协保人员
协保人员的定义是协议保留社会保险关系人员，指与原所在单位、再就业服务中心签订保留社保关系的三方协议的下岗职工。
新单位招聘协保人员时只能签订《劳务合同》，不需要为其缴纳社会保险。
 
六、非独立劳动的兼职人员
劳动者在不脱离本职工作的前提下，利用业余时间从事第二职业，为第三方提供劳动支出。
兼职人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会保险，因此兼职公司无需为其缴纳社保。
 
七、劳务派遣人员
劳务派遣公司与劳动者签订《劳动合同》，并将劳动者派遣至其他用工单位，由用工单位为劳务派遣公司支付服务费用。派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保，用工企业可以不用为这部分人员缴纳。

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八、个体户外包企业业务
企业将生产线上的员工，以组为单位成立个体工商户，员工工资便成为了个体工商户的经营所得，而无雇工的个体工商户，可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费，企业无需为期缴纳社会保险。
由于个体工商户是有一定限额免税政策，同时个体工商户还可以给公司开具发票，降低成本，便成为众多企业的筹划方式选择之一。
 
九、非全日制用工
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
非全日制从业人员可以参加基本养老保险、基本医疗保险，由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险。
 
十、灵活就业人员
灵活就业人员是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。
主要由以下三部分构成：
1.自营劳动者：包括自我雇佣者(自谋职业)和以个人身份从事职业活动的自由职业者等。
2.家庭帮工：即那些帮助家庭成员从事生产经营活动的人员。
3.其他灵活就业人员。主要是指非全时工、季节工、劳务承包工、劳务派遣工、家庭小时工等一般劳动者。
灵活就业人员可以参加基本养老保险、基本医疗保险，由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险。