劳务派遣
劳务派遣（人才派遣）服务是河南外服一体化人力资源服务的一项重要内容。劳务派遣是指由河南外服作为雇员的法定雇主，用工单位与河南外服签订人才派遣合同，用工单位负责派遣雇员的工作管理，河南外服负责派遣雇员的人事管理，包括：人员聘用、员工档案接转建立、薪酬发放、缴纳社会保险、工伤申报、劳动纠纷处理等事务性工作。轻松达到“用人不管人，增效不增支”的最大人力资源管理效益。
劳务派遣的优势
◆ 拓展人力资源招聘能力
用工单位只需要依据本单位的人力资源规划，确定在数量、工种、技能和基本条件等方面的人力资源需求，并提交派遣机构。派遣机构以用工单位的需求为导向，利用自身在人力资源供应渠道中的优势资源，集中一个部门或整个公司的力量来完成用工单位的招聘工作，以有效满足用工单位的人力资源需求。
◆ 提高人力资源管理核心竞争力
在用工单位的人力资源管理工作中，大量简单的事务性工作或者复杂的短期工作由派遣机构承担，人力资源管理人员从中解放出来，集中精力负责人力资源规划、薪酬管理及绩效管理等重要工作。
◆ 有效化解用工风险
专业的派遣机构经过长期的人力资源管理实务，在各类劳动法律文书的撰写、劳动关系纠纷和争议的处理工作中积累了丰富的经验和大量的技巧，能够为用工单位、员工提供合理有效的建议和解决办法。
◆ 实现企业人力资源战略的强大助力
人力资源派遣这种灵活的用工方式，为企业制定人力资源战略时提供了更多的选择。同时，相对于试用期来说，派遣用工可作为企业录用人员长期考察工作的有效手段，有利于企业避免在人才投资方面的风险。
